4月2号靠谱的配资公司，奇瑞高管骚扰00后女下属的瓜上了热搜。奇瑞公司对此也回应了，将涉事高管江文波停职了，并解除其劳动合同。
他们也承认，该高管多次骚扰女下属。甚至有女下属举报后，该高管还连胜了三级。这些都是00后女下属，投诉信中写的。
这一次也是直接写给董事长尹同跃的。这说明他们公司，也知道该高管道德有瑕疵，被人投诉过。但是，还是将其重用了。
直到这一次将事情搞大，才决定将其解聘。可是，即便如此，奇瑞还不让说，还要捂着，四处投诉。
看看他们投诉的内容，说对他们公司整体品牌形象与声誉，造成了不利影响，会对他们产生负面标签化讨论，引发社会负面情绪等等。
看来他们也知道这种事情不光彩，不应该发生，更不应该曝光。让人好奇的是，知道不光彩，为何不早点处理该高管呢？
人家00后女生，在举报信里写得清清楚楚。几年前就有女员工在小红书上投诉江文波骚扰女下属了。可是，结果呢？
帖子删了，江文波连升三级。等于是被骚扰的人活该，骚扰人的人连升三级。
还有枉法吗？
就是没有处理，才造成后来，那么多女生被他骚扰的呀。难道不应该是奇瑞反思吗？到底谁庇佑了这个人？把庇护他的人找出来，一起给解决掉。这一次若不是00后女生曝光，是不是他还是稳坐钓鱼台？就当没发生，反正外人都不知道，肉烂在锅里。
我都搞不清楚，奇瑞怎么好意思投诉的？大家只有宣传这件事，也是说的事实，没有造谣，也没有无中生有，只有让更多人知道这件事。
只有这样才能让企业反思，才能让企业更好的成长。否则，就像是没发生一样，还是引起不来企业对这件事的重视，还是会出现这种情况。
甚至造成更悲剧的结果，到时候对企业影响更大。
所以奇瑞应该大张旗鼓地宣传这件事，让所有人都知道有这样的事情发生，将这个人当作标杆来宣传，杀一儆百。
就是告诉所有人，对这件事零容忍。不管是谁，只要犯了这样的错误，都会被严惩的。只有这样，才能对得起消费者的信任，是不是？
出了问题，就知道捂，就知道四处投诉删帖，这不是解决问题的态度。看着奇瑞这种操作，恐怕投诉江文波的零零后女生，也不会有好下场吧？
她的情况如何了？她是不是会被转正呢？还是实习期延长？这样的人，敢于向邪恶挑战的人，应该被重用，她挽救了很多被骚扰的女生。
这样的人，才是奇瑞该重用的人才。
更何况是多名女下属，对江文波的骚扰，痛苦不已。已经达到了人神共愤的地步。就好比江文波，让一个女生给他刮胡子。还是反锁门，这件事举报信里也有。这不是典型的“土皇帝”？仗着手里的一点权力，对人家进行各种侮辱和压迫。
再就是摸人家女生的屁股，人家都害怕根本不敢讲。像这个举报江文波的00后女生一样反抗的人，还是少数。
怕丢了饭碗，怕举报没用，反被处理。这就更加证实00后女生，是个宝藏女孩，应该被重用。所以奇瑞与其投诉别人，不如自我反思。
要不是00后鼓足勇气举报，不知道还有多少女孩遭殃。这些女孩都是二十多岁，他是45岁的中老年人，这样对人家进行骚扰。
不是公司庇护了他，又是谁？就是公司不处理，助长了他的嚣张气焰。若是第一次举报，小红书上举报他，恐怕后面就不会有人被其骚扰了吧。
所以奇瑞应该证实自己的问题，让大家评论，让大家看到。只有这样，才能帮助奇瑞更好的成长，只能说幸好这个投诉，是写给董事长尹同跃的。
让人不解的是，本来写给董事长的投诉信，怎么到了互联网上呢？又是再怎么一种情况下，被传到互联网上的？
反正就是因为上了互联网，大家看到了处理结果。所以企业就认为，大家不应该看到，不应该传播，否则就是对企业声誉造成影响。若是不传播，发生了这样的事情，就对企业没有影响了吗？一家伟大且让人尊重的企业，绝对是经得起批评的，也是热议让大家批评的，没有批评的赞美，毫无意义。
希望奇瑞能够意识到这一点。
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